Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan mempunyai tugas melaksanakan penyiapan perumusan perencanaan dan mengkoordinasikan kegiatan pembinaan dan kesejahteraan pegawai.

Untuk melaksanakan tugas sebagaimana, Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan mempunyai fungsi:

a. Penyiapan bahan perumusan, penyusunan kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis di bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai;

b. Penyiapan bahan pembinaan jasmani, rohani, pemberian penghargaan serta peningkatan kesejahteraan pegawai;

c. Penyiapan bahan penyusunan dan pengembangan system penilaian kinerja pegawai;

d. Penyiapan bahan pemberian penghargaan pegawai berprestasi;

e. Penyiapan bahan pelaksanaan pemberhentian pegawai.

f. Penyiapan tugas-tugas lain yang diberikan sesuai dengan lingkup tugasnya

Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan terdiri atas :

(1) Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Pemberhentian Pegawai

Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Pemberhentian Pegawai mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan rencana dan program pembinaan dan peningkatan kesejahteraan pegawai.

Uraian tugas Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Pemberhentian Pegawai:

a. Mengumpulkan bahan dan mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan penilaian kinerja dan pemberhentian pegawai;

b. Merumuskan pelaksanaan pelayanan dibidang penilaian dan pemberhentian pegawai;

c. Menyusun rencana kebutuhan dan pemanfaatan pegawai Tenaga Sukarela;

d. Menyusun bahan pembinaan, penilaian kinerja dan pemberhentian pegawai;

e. Menyusun listing PNS yang akan memasuki batas usia pensiun (BUP);

f. Memproses usul pensiun Pegawai Negeri Sipil;

g. Melakukan identifikasi masalah yang berkaitan dibidang pembinaan penilaian kinerja dan pemberhentian pegawai dan menyiapkan bahan petunjuk pemecahan masalah;

h. Menyiapkan bahan pembinaan/tindakan indisipliner dari PNS dan TKS.

i. Mengumpulkan bahan pembinaan kedudukan hukum pegawai dan menghimpun peraturan perundng-undangan pegawai serta penyelesaian administrasi pemberhentian Pegawai Negeri Sipil termasuk proses pemberian uang tunggu.

j. Menyiapkan bahan-bahan yang berkaiatan dengan pelanggaran disiplin pegawai sebagai bahan pengambilan keputusan oleh pejabat yang berwenang;

k. Menyelenggarakan tertib administrasi pemberhentian pegawai, membuat laporan berkala bidang pemberhentian;

l. Menyiapkan bahan penetapan kebijakan penilaian prestasi kerja pembuatan dan memelihara memelihara DP-3 PNS;

m. Menyusun bahan penelitian, pemeriksaan dan perumusan usul pemberhentian PNS;

n. Mengumpulkan data laporan LP2P bagi PNS;

o. Menindaklanjuti Laporan Hasil Pemeriksaan PNS yang tersangkut permasalahan hukum;

p. Menyiapkan bahan pelaksanaan Sumpah/janji PNS;

q. Membuat pertimbangan dan penetapan masalah kepegawaian, kedudukan hukum serta kewajiban pegawai;

r. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;

s. Melakukan tugas-tugas lain yang dberikan sesuai dengan ruang lingkup tugasnya.

(2) Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan Pegawai

Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan Pegawai mempunyai tugas merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pembinaan kesejahteraan dan penghargaan pegawai.

Uraian tugas Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan Pegawai:

a. Mengumpulkan bahan dan mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan pembinaan kesejahteraan dan penghargaan pegawai;

b. Merumuskan pelaksanaan pelayanan dibidang kesejahteraan dan penghargaan pegawai;

c. Menyusun rencana operasional dan program kerja kegiatan pelayanan dan pengelolaan kesejahteraan pegawai;

d. Mengelola administrasi pembinaan kesejahteraan pegawai;

e. Melayani dan mengurus administrasi kepegawaian tentang permintaan izin perkawinan ada perceraian serta penyelesaian pemberian Kartu Istri (KARIS), Kartu Suami (KARSU) dan waktu TASPEN serta TAPERUM Pegawai Negeri Sipil;

f. Melayani dan mengurus administrasi kepegawaian tentang pemberian hak-hak Pegawai Negeri Sipil;

g. Melaksanakan pengelolaan administrasi pemberian penghargaan bagi pegawai;

h. Menyiapkan administrasi peningkatan kesejahteraan dan mengelola jaminan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil;

i. Melakukan penelitian dan penyelesaian administrasi sebagai peserta Asuransi Kesehatan dan Asuransi lainnya;

j. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;

k. Melakukan tugas-tugas lain yang dberikan sesuai dengan ruang lingkup tugasnya.